不管是在经验上还是学习能力上，都比新员工差太多了。

在这么一种情况下，陈建新想把这批人全部辞退。

这些人退下来之后，就能为新人提供一大批升职的职位了。

对于陈建新的这种做法，罗阳华是相当不同意的。

这群人为飞龙的发展，当初可是立下了汗马功劳。

现在因为年纪或者学习能力就被辞退，罗阳华认为相当的不地道。

陈建新的理由很简单，那就是企业发展绝对不能心慈手软。

管理层的能力跟不上，就必须尽快更换。

如果不更换的话，将会影响更多的人。

开除一个管理层，无非就是影响一个人或者一家人。

如果管理者的能力跟不上，一旦出现了问题，影响的人会非常多。

两个人就这个问题，可以说争吵了很长一段时间。

最后两个人谁也说服不了谁，只能来找李兴文了。

说完问题之后，罗阳华和陈建新便看着李兴文，想知道他是如何做决定的。

对于这件事情，李兴文回答的毫不犹豫。

“建新说的有道理，管理层该换就得换。”

听到李兴文这样说，罗阳华顿是有点着急了。

至于李兴文说的换不是辞，罗阳华都没有注意到。

“李总，这群人跟着我们一起创业，难道现在公司发展起来了，就要把他们抛弃吗？”

李兴文笑着摇了摇头，“抛弃说不上，只是要给他们找一些不重要的职位。”

陈建新张了张嘴，最后还是没有说话。

按照陈建新的意思，这些人就不应该继续待在公司了。

不过李兴文这样决定的话，那肯定是有他的道理。

只要他们把位置让出来，陈建新的目的就已经达到了。