现在飞龙的人才，那是越来越多了。

先不说跟很多大学有了合作，光是跟京城大学合作，每年都能提供一批人才。

这一批人才在陈建新看来，那是相当有能力的。

经过一段时间的学习后，他们全部都能够上岗了。

他们学习能力非常强，学习速度非常快，很快就能掌握工作中的要领。

陈建新认为这一批人，将来绝对会成为飞龙的中坚力量。

在这么一种情况下，工资和职位对他们来说是非常重要的。

工资方面的话，陈建新是一点都不担心。

在整个行业当中，飞龙员工的工资都是最高的。

尤其是管理层，每年的工资都是一笔不小的数目。

再加上年终的奖金，那绝对是一笔天文数字。

一般外出打工的人，恐怕赚十年的钱才能比得上飞龙管理层一年的钱。

从这个数据就能看得出来，飞龙对于管理层到底有多重视。

正是因为这样，陈建新才认为应该把没有能力的管理全部换掉。

这些职位，将来都会留给这批中坚力量。

如此一来的话，飞龙的发展才更加的有基础，更加的有未来。

现在李兴文同意这个方案，陈建新已经没有什么问题了。

至于说把他们放到闲职上，陈建新认为并无不可。

如果真的把他们辞退，有的人肯定会心存不满。

到那个时候，说不定他们会去媒体报道。

这件事情一旦报道出来，肯定会影响飞龙的名声。

发生这样的事情，是陈建新不想看到的。

只能说李兴文想的很周到，他肯定早就料到了这一点。

一旁的罗阳华听到这个方案后，立马就沉默了起来。

在罗阳