挂断电话，我的目光看向窗外的黑夜，我似乎看到那个隐藏在背后的大老板正紧紧瞪着我，我冷笑一声，好吧，那我们就放开斗一斗，不把你那丑恶的面目揪出来，我就不信了。

第二天一大早，我让方华叫杜小红给郑策打电话，说我要和他商量公司的事。

郑策过来的时候，给了我一张银行卡，说我的银行卡和电话v网都办下来了，而且神秘地说方成，昨天新加入有两个人，你的收入在卡里已经有了。

我一看他给我的明细，果然不少，粗略算了一下，总计应该有百分之十二之多，如果除去公开部分，说明隐藏部分应该在百分之九。

我收下银行卡和明细单，做出很满意的样子，说郑总经理，现在你可以把公司的真实情况告诉我了，这样我才能考虑如何把事情做好。

郑策说方成，你主要做新人发展这一部分内容，所以重点考虑如何发展新人，我请了一个另外公司的朋友，晚上如果你能出来，我们一起吃饭，你可以和他聊一聊现在这种模式下的增强新人思想转化的办法。

我说这件事我其实也参考过其他公司的做法，主要是得增加公检法的法律安全暗示、政府部门的项目安全暗示，名人效应、老人的示范效应等暗示性手段，不过这得一步一步来，因为我们公司毕竟才开不久，除了公检法和政府部门的人可以找来演员，不可能迅速培植出具有示范效应的人。

他说是啊，今天收到大老板的指令，刚好和你说的一样，她让我们和一个叫陶洪斌的人联系，那里有现成的演员，包括租金都已说好了。

我说其实我们不应该将精力放在这些表演上，实际上如果花钱在请演员身上，不如我们在公司的土地上想办法，如果能做出一些马上就要开工的姿态，效果比找演员会好很多。

郑策问为什么这么说呢，方成，要动工可不简单，得花好多钱呢。