里多干活、导致公社的工分更值钱，本质没什么区别，无非是程度不一样。

相之下“你多卖出去有多提成、你的研发产品项目市场表现牛逼你多拿项目奖”，这股权激励要精确打击得多，一丁点大锅饭属性都没有。

因为这种激励方式，公司整体好不好跟你拿的钱没关系。只有你负责的项目、你做的客户好不好，跟你有100%直接关系，你需要担心的猪队友拖后腿因素会被限缩到最小。

那么，为什么国人在地摊学看到的、以及后世有名的资大公司，起步的时候，都要靠股权激励来笼络人心呢？

如，后世马风阿狸巴巴的“十八罗汉计划”，以及负责这个股权设计架构的蔡重信，不是被吹捧得江湖地位一时无两么？

其实很简单：因为阿狸巴巴成立的时候，是不赚钱的。

一家还在赔钱赚吆喝、圈市场、拉用户阶段的公司，你没红可分。不赚钱的生意，是无法用绩效奖金来精密考核、并保证不留漏洞给人钻空子的。

如果你非要用“拉几个用户能得到多少奖金”这种kpi来为赔钱的初创公司市场团队考核，那么你的“僵尸粉/刷单”这些造假会泛滥——因为本来你是不赚钱的，这些用户也是不花钱的，把一个“不花钱的非用户”伪造成“不花钱的用户”还不简单么？

所以说，阿狸藤讯当时这么干是对的。但明明抱着现金奶牛、却以为自己是阿狸藤讯、盲目模仿，那傻得可爱了。

顾骜在后世，也算是摸爬滚打多年的老江湖了，在阿狸系内部虽然不算什么管理层，但行规也算是看透了。

于是，有了他此刻开导韩婷的金玉良言：

“所以，股权激励，是给那些暂时还不赚钱的业务和从业者设计的，他们是在为公司的长远利益考虑。又或者，是为了公司的高管、那些负责公司长期价值的人准备的。

对于