白云天面对着电脑，通过内部管理系统，将一个工作指令，传到了特钢厂的主机上。

这套系统本就是未来信息时代的综合管理系统。

通过密布的信息传感器，它可以对一个城市规模的人类聚居区进行全面监控，实时管理。白

云天针对当前情况，删减了大量的信息收集、管理模块，只留下了对传感器设置丰富的工厂管理模块。

通过这个模块，他可以对工厂直接下达指令。

特钢厂的指挥室很快就看到了主机显示出来，混杂在其他任务之中的指令，确认了指令发出方的权限以后，就按照操作手册，下达了生产任务。

目前特钢厂没有对外承接业务，所有的产能，全部用于满足内部需要。当

然，这也要算钱。比

照国内，中华制造各个部门都不是无偿为其他部门提供服务，而是要收取一定比例的服务费。

等以后各个配套工厂、部门建设完成以后，他们还会拥有一半的自主份额，可以自己决定用一半的产能来生产什么，对外承接业务，赚取利润。

相应的，企业主管的考核也分为内部与对外两部分。对

内生产计划，考核其是否如期供货，产品数量、质量是否达到对外销售同类产品；对外，则以利润为唯一考核目标。前

者是硬性考核指标，达不到，赚钱再多都会被撸掉。后

者则是考核企业主管的经营能力，达不到基准线同样会被调职，甚至解雇。白

云天即将组建的监督部门，就是负责这个的。特

钢厂的自动化水平，达到了当前技术条件的极限，指挥室在接收到指令后，并不需要太多干涉，直接点击确认，就能将其列入生产计划。主

机系统会根据指令的详细说明，将其生产流程分到相应的部门，分步执行。