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第四百二十三章 那就将人员交流变成我们的优势吧(3 / 4)

获巨额违约金赔偿。

从哪个角度来说,我们都是稳赚不赔!”“

好,太好了!老白,还是你厉害,明明是一件坏事,却被你翻手变成了一个大好事,不但不会让我们流失人才,反而有可能收获无数的高素质人才,将医院的底蕴硬生生提高几个档次!高,实在是高!”

杜炜逸听得心服口服,挑着大拇指赞叹道。对

医院可能的综合能力提升,游锦也很高兴,然而还是有些顾虑:“但我们的技术,不是也会流失出去?”

“这点你也无需担心。”

白云天摆摆手:“作为综管全局的领导,你应该清楚,我拟定的研究计划,是分步骤交给不同小组来完成的。每个小组,不同的研究人员,又各自负责单独的项目,相互并无交叉。除

了极个别项目负责人,具体的研究员能掌握的技术,都是片面的。因

此,对方要想收集完整的技术,就必须将所有研究人员都收买过去,将他们各自负责的部分汇总起来,才能得到他们所想要的东西。

但是,不是所有的研究人员,都是渴望出国的!

我敢保证,渴望赴美的人肯定多,但仍有很大一批人,他们愿意坚守本职岗位,认认真真做好自己的事,踏踏实实地完成上级交代下去的工作,不浮夸、不好高骛远!

这样的人,不在少数!”游

锦连连点头。

他自己就是这样的人,所以他对白云天的判断,绝对认同。现

在的工作,在他看来已经太好了。

能在职工医院担任院长一职,除了直管的白云天、杜炜逸,没有其他职权部门瞎指挥,他可以任意施展才华。

并且短短的一两年时间,就一而再、再而三地取得了令全国、全世界都为之震撼的巨大成绩!这

让知道所有研究计划都出自于谁人之手,

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