的办法，就只能起到拖延时间的作用，却无法从根本上解决被人挖角，导致技术泄密的难题。

说来说去，他们只是一家公司而已。研究人员要辞职离开，他们也不可能拦着不让人家走。

可以依仗的，无非是一份保密协议。但

这只是一份君子协定，全靠签字人自觉。人走都走了，背后有没有将技术卖给他人，谁又能来监督？

到时候人都在国外，想追都追不回来。

白云天对这个问题一点都不担心，笑道：“人不够，咱们就再招好了！你们也别光是将这当成了坏事，就算是坏事，我们也可以把它变成好事么！第

一批交流的人出去了，咱们就赶紧对外招人好了。我

们大可以将赴美深造作为招聘的噱头，对外宣传，相信国内有不少想出国却又办不了手续的优秀人才，会因此而被吸引过来。一

百人、两百人，哪怕几百上千人，我们敞开门收！从

素质来说，我们最初失去的可能只是几十名二三流人才，但却有可能收获成百上千国内一流，甚至是顶尖人才！

所以这对我们绝对是好事！另

外，即便是赴美交换的人员，也不见得就都不回来，总能回来个三分之二、一半吧？

就算只回来百分之二、三十，也是好事不是？

而且，对于那些出去就不回来的，我们也不只是失去，而无收获。我们完全可以在他们出去以前，就跟他们签订委培协议，加入学成后返回，一旦毁约则需支付多少违约金的条款。

这样，假设他们学完以后，打算留在美国不回来了，那我们也可以向他们索要高额违约金。打

官司怕什么，我们在欧美有那么强大的律师团，就算打上一百年都不怕！

总之，要么我们收获大批经过顶尖医学院校培训、实习的高素质人才，要么就收