分配给其他人，用得可省心了！”

“哼，我们公司的小刘，每天提前到公司给我打扫办公室卫生！”

……

两个人针锋相对，你来我往。

把汤盈看得气愤不已：“这些奋斗逼，真是职场蛀虫！太恶心了！”

汤盈本来觉得自己要输，因为她一共只有三个称号，没想到第一关还是赢了，可能是因为这是第一次比拼，所以考虑到玩家应该确实也没拿到多少称号，所以比较简单。

但是这个玩法，本身让汤盈很不爽！

“这些老板真是，拿员工不当人啊！你看看炫耀的这些内容，三观不正！”

“炫耀员工加班到凌晨两点？那说明你这个当老板的没有分配好工作！”

“炫耀员工给你打扫卫生？那说明你不仅不舍得请保洁阿姨，而且你自己还懒，连自己办公室都不愿意打扫！”

“都已经是文明社会了，竟然还有这种奴化员工的意识，真是太过分了！”

“要坚决地跟这种现象做斗争！”

汤盈气鼓鼓地进入下一个阶段。

【你被选为项目优秀员工】

【因为表现优异，你获得了老板的奖励：奖金+2000，智商+5，情商+5，行动力+5，老板满意度+8。】

“老板！我一定鞠躬尽瘁、死而后已！”

……

玩着玩着，汤盈发现这游戏里可玩的内容还挺多！

首先是最基础的养成系统。

玩法是经典的养成玩法，只是包装一换，给人的感觉也就不一样了。

通过安排工作和娱乐选项，要把角色的各项属性尽可能地提高，同时还要有所偏重，毕竟汤盈猜测结局应该会跟某一项比较高的技能有关。

比如，一直学程序，大概最后就是当程序员了。但如果每一项都练