，谨慎地道：“我有个经验，不过比较下三流，请柳总斟酌。一般企业为了防止员工春节后流失，采取的措施是年终奖发一部分，大部分拉到春节后发。而且最好是到四月之后，四月之前是招聘高峰期，过了四月招聘岗位少了，人心也安了，再发。”

柳钧摇头，“未必有用吧，你看我们都还没发年终奖呢，他们为了回家已经提出可以辞职。”

“其实，我根本不相信他们会在年终奖发放之前离开。出来打工为什么，就是为着一个钱字。要不是为钱，他们在家呆着当家作主，何必辛辛苦苦出来打工。所以他们把眼前的钱看得最重，只要告诉他们前面有那么一笔钱可以拿，他们什么条件都可以答应，只要条件稍微合理……”

“可是等等，我给他们每个人上各种保险，他们难道不想想未来退休后的福利？现在周边有几家公司是这么规规矩矩给上保险的？他们只要呆在公司做下去，前途非常好，他们难道不想想？”

“柳总，这里面有个大问题，他们户口不在这儿，根据人才政策，他们拿不到这边公安局落户许可。没法落户的话，他们退休以后享受不了医疗保险，也不可能退休后按月领取退休金，而是根据政策只能拿到很小一部分一次性补偿。我以前跟柳总提起过，给柳总看过资料，提醒柳总外地员工没必要上保险，我们交那么多钱，其实于外地员工无用。被柳总拒绝了。所以外地员工不大会太在意我们交保险，反而看得见数目的年终奖更能约束他们。”

“你给的资料，我当时忙，没看，想等等再看，结果忘了，不好意思。”柳钧嘴里道歉的时候，心里嘀咕不已，可从行政经理言语的背后，他看出，员工们利用了一把他的真诚和善意。他因为有感于前进厂时候员工与他爸爸的对立，以及有感于市一机员工与老板的对立，他原想创造一个合作真诚的氛围，他首先以合理合法的规章制度对待工人，结果，人善被人欺，他过于