再加上系统界面的消息，很容易就能知道‘崇敬值’评价100点就是个分界线。

高于100点就是‘长老级’成员，低于100点就是‘普通’成员，而雷特的‘长老级’成员特权也有介绍，“外队球员可以持续享受工会能力加成，本队球员工会能力加成翻倍。”

再对比‘贡献度’的作用，万胜明白了。

有了这个特权，就算以后雷特离开了球队，他不用做工会任务，一样可以持续享受工会能力加成，而现在他还在球队里，那么他就能享受双倍的工会能力加成。

这个特权……很好很强大啊！

重要的是，这个特权是和‘崇敬值’评价挂钩的，也就是说，像是雷特这样信任自己的球员才能享受，不信任自己的球员自然享受不了。

这个设定实在太好了。

一番大体了解后，万胜又开始研究起工会能力，工会能力说白了就是工会技能，基础技能有四个－－

训练效果提升10%；

进攻属性提升1%；

防守属性提升1%；

中立属性提升1%；

这全都是工会系统的基础技能，想要开启技能，让球员享受这些属性加成，就必须用经验去建造工会，建造技能。

万胜看着自己可怜的62点经验值，还是狠下心来花费50点经验建造了第一个技能：进攻属性提升1%。

1%的进攻属性提升实在太可怜了，不过对比现在教练等级提升一级的将近1000点经验，50点经验的付出还是可以接受的，而且工会能力加成是全方位针对所有球员，所有球员进攻属性能力提升1%，全队的进攻能力提升不了1%，也有0.5%吧。

关键像是雷特这位‘长老级’成员，能享受双倍的工会能力加成。

像是传球、射门等进攻属性，都能提升2%也不算少了