一个村长都要一二十万，一个乡镇长三四十万，一个县长，穷一点的县，百把万

，畜一点的县，没有两百万，想都别想。是不是这样?有些地方，比这个还高。

这就是潜规则。

副部长显得很激动，说着说着，貌似有点跑题了。他自己也意识到了这点，

话锋一转，说，我说这些，目的只有一个，组织人事工作改革，改好了，利国利

民。你们现在所进行的探索，是不是就成功了?那也难说。但就目前来看，这套

方案是最先进的最科学的，最符合民主法制精神的，也是操作性最强的。这些年

来，党和国家，在人事制度改革方面，做了很多工作，也尝试了很多方法。现在

比较通行的是考试任用制，事实证明，这套方法并不是什么改革，只是拾人牙慧

，只是从春秋战国时期的人事制度，过渡到了魏晋以及唐朝，只是另一种科举。

考试方法有没有作用?有，但远不够全面，注重了智商的考核，却忽视了情商的

考核，尤其是无法对个人品行品德进行考核。你们这个方案，恰恰在情商以及个

人品行品德考核方面，提出了新思路，想出了更为严谨科学的新办法。

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