率就会提升很多。

遗憾的是，王步安并没有看到想要的结果。

总的来说，需要改进的地方很多。

问题是，他的身边，并没有专业的人才。

这种能够分配几百人，进行科学施工，提高效率的人才，都是各个大型造船厂的核心骨干。

他们是不会轻易的到来给这种私人造船厂做事的。

唯一值得高兴的是，就是顾夏流终于是处理好了各种手尾。

现在，从法律上来说，新洪洋造船厂，就是属于他王步安所有了。100%的全部股权。私人企业。

另外一个值得小小高兴的事情，就是工人的积极性还是比较高的。

他们普遍提供的信仰值都很多。

这充分的说明，工人还是比较认同他这个新老板的。

认同就好。

第二件，就是梳理霸王龙工业的架构。

曹致远已经招收到了部分的员工，还有几个职业经理人。名副其实的来自五湖四海，什么样的人都有。

和他们会面以后，王步安还是比较满意的。

他们的认同感都不错。

没有出现那种说就天下无敌，做就无能为力的超级人才。

没有认同感的人肯定不能要。

财务总监秦刚也终于是走马上任了。

开会。

商讨。

首先确定霸王龙工业集团的主要发展道路。

销售原材料是第一位的。

所有的工业园，主要就是生产各种各样的原材料。

原材料只提供给华夏的企业。暂时不出口。如果需要出口的话，一定要得到王步安的批准。

第二位就是民用工业。

包括轴承、造船和其他一些特殊产品。

军用产品轻易不做。