加了1000万，1000万应该由买者和卖者平分，所以交易价格是1500万，也就是说，买者应该付出500万，同时他在增值后的2000万中占有30%的权益，应该得到600万，所以他的实际付出应该是-100万。因此，在购买部分股权的情况下，如果买者不出钱，卖者倒贴钱，并不意味着卖着吃亏了。山西票号的东家在一、二百年前，就能把60%的分红权让给那些掌柜，其道理就在于此。”

这个解释说出来，大家再次恍然大悟了一番，一个个都露出“哦，原来是这样”的表情。

萧宸心里有些无奈，跟这么一群经济外行解释经济政策还真是吃力，但却由不得他不解释，毕竟这样一个政策下去，它只能是一个集体决议，萧宸不可能自己打包票去干。

“说到这里，我得讲一个问题，就是国有企业如何在市场上竞争优秀经理人的问题。现在大家都知道，留住好的国有企业经理人是越来越难了，过去我们是靠高能力的人养活低能力的人，你能赚200，我能赚100，咱们一人拿150，企业也不亏损。现在赚200的人都一个劲地往外走，就剩下赚100的人在企业里面，但麻烦的是他的工资还是150，于是问题就暴露出来了。过去国有企业是技术人员流失比较多，现在是管理人员流失得越来越多。有些管理人员一开始是不想走的，这些人可能责任心很强，他们心里可能觉得企业下面几千人、上万人，还包括书记、市长又都这么信任我，我怎么好为这点钱就走了？但问题是时间长了呢，尤其是对曾经拿过高薪的人。所以我个人的看法是，对于好的企业经理人，他干得好，就该给他比较高的激励，他干得差一些，那么激励也就少一些，再不然他干得太差了，那没得说，该炒鱿鱼的就得炒掉。”

王文华书记听完，沉吟了一下，问道：“市长的意思是，该用企业的业绩表现来决定其主要经理人的股权分配额度，是吗