这话一出，不少人怦然心动。

远方总共分10级岗，10级是袁成道这个位置，9级便是副总裁和几大子集团的董事长。

8级岗，包括总部部门正职，子集团副总以，才是8级。

7级，最低也都是省分公司的总裁一级了。

不过哪怕是8级岗的管理层，和集团副总裁也差距甚大，光从薪资待遇方面来说，目前的两位副总裁都是千万以级别的。

而8级岗，一般都是百万级，这个差距很大了。

这次一旦要是位了，别的不说，光是薪资方面，那可是翻倍地往涨。

众人心动归心动，也知道事情没那么简单。

先不说内部7级以的百人了，是外部，一旦知道远方增设副总裁，恐怕也不缺毛遂自荐的。

如今的远方，可不是当年的远方了。

对精英层次的吸引力与日俱增，当年，还有人对远方不屑一顾，现在，哪怕是五百强企业的高管，也不会对远方的橄榄枝无动于衷。

李东不等大家消化这个消息，继续道：“这些都是另外的事，回头等集团件下来，大家再考虑。

今天，主要的目的，还是说说09年的发展计划。

当然，计划是计划，不是说一成不变。

08年的计划，多了不少意外因素。

这些，都不重要，关键在于，大家有个目标，有个努力方向。

前五年，我们都在谈钱，谈规模。

今年，我不谈钱，也不谈规模，到了这时候，再谈这些，意义不大。

09年，我们最大的任务是修炼内功，这一点，大家应该可以理解。

远方零售并购的企业太多，导致我们的企业化杂乱无章，大家都没有归属感和认同感，而我们接下来，要做的便是将所有人凝聚成一点。

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