这么下去，精英阶层始终会对远方有种隔阂感。

偏偏这时候，远方又急需高端人才。

想到这些，李东轻叹道：“两难啊！”

话音刚落，沈茜进门道：“什么两难？”

李东扭动了一下脖子，靠在沙发叹道：“还不是你那个师兄，又给我出难题了。”

李东简单将事情说了一下，股权激励的事也不是第一次提出了，沈茜倒是没太过意外。

见李东为这事为难，沈茜笑道：“这么说你是动心了？”

如果李东没动心，那根本不会为难。

像当初，袁成道刚提出现金持股方案，被李东训了一顿。

现在李东居然为这事头疼，显然心里隐隐有了这个打算。

李东苦笑道：“目前阶段其实我还是不想进行这个计划的，可不进行这个计划，远方人才空缺的问题始终解决不了。

这两点问题，我始终要向一方妥协，综合算下来，也许股权激励才是最合适的。”

要是以前，李东这么说，沈茜肯定顺水推舟劝几句让他答应算了。

可现在，她和李东关系更进一步，考虑更多的自然是李东的意愿。

李东明摆着不太想在这时候进行股权下放，可偏偏又觉得不做找不到顶级精英。

他为这事头疼，沈茜却是笑道：“这有什么好为难的，不愿意的话不做是了。”

“可是……”

沈茜打断道：“你是说人的问题？”

“嗯。”

沈茜不以为然道：“无论是薪酬、分红、股权、期权其实都是可用货币计量的激励。招揽人才，留住人才，不是非说要股份别人才会留下来。

国企行业的精英人才多了，难道都有国企的股份？

能不能留得住人，主要还是看非货币因素，货币因素其实只是最浅显