没急着说意见，而是问道：“这是你弄出来的？”

袁成道摇头道：“这是人事那边做出来的新方案，不过其中我增加一些建议，包括对董事会成员的考核。而具体方案，我请教过一些国内外知名的hr，包括一些我的师兄师姐。

现阶段远方正处于发展和转型阶段，现有的管理体系很杂乱。

人力资源重复，管理无序。

这些都需要做一个改变，底层员工要变，公司高层同样也要变。

特别是高层这一块，因为前期咱们人力不足，很多高层虽然都是公司元老，可能力渐渐有些跟不上了。

不是我们过河拆桥，可公司是公司，感情是感情。

能者上，庸者下，这是每个企业想壮大都要出现的阵痛。

为了让有能力的人才看到希望，为了让他们看到公司的前景和公平，所以我觉得一视同仁很有必要。

不是说他们当初为公司做了贡献，就可以躺在功劳簿上享受。

该有的福利和待遇，我们不会少了他们的，甚至可以同比降低一下他们的考核难度，可完全任其自由，我觉得这点绝对不行！”

李东沉吟片刻道：“这点我倒是赞同，混吃等死，也不是我想看到的。不过……”

袁成道脸色一紧，实际上元老高管都不是他的主要目的。

他真正想进行监管的还是那些集团核心人员，譬如沈茜，譬如秦海，譬如孙涛……

这些人，虽然名义上都是自己的下属，可实际上袁成道对他们并没有监管权。

他就算觉得他们有什么方案不合适，有什么行为不好，有什么地方是错误的，提一句没问题，可改不改，理不理，那都不是他能决定的。

就像沈茜，她在商城这边，想施行一些政策，举办一些活动，自主权大到完全不用征询袁成道的意见。

甚至