的干部算上，再把享受厅局级待遇的老干部算上，那更是大大超过了——老干部革命了一辈子，在身体好着的情况下想出个国，这样的要求也不过分，但就是这样的要求，都不可能人人满足，如王夫人这样的现役处级待遇老年干部，自然更难出国了。

将王永教授和夫人送上大巴车，杨锐又与唐集中教授等人挥手告别。

这次的十个名额，一个分给了梁锦荣，属于他的劳动报酬，剩下的九个里面，黄茂得了一个，唐集中得了两个，通过唐集中和蔡教授，杨锐又分给校领导两个，分给新华社等帮忙的媒体两个。

这些名额，其实都属于劳动报酬，是杨锐巩固自己的力量所必须的付出。

如果是正常的专家教授，倒是不用这么复杂，申请下来的经费，直接给所在的单位交钱就行了。

张建勋之所以敢压着杨锐的经费不拨，就有这层潜规则的因素。80年代初的科研改革中最重要的一点，就是取消了科研院校的基础经费，比如一家百多人的研究所，除了每年几十万的工资奖金以外，总免不了要有一些其他的开销，比如纸笔墨水、水电暖气、桌椅板凳维修之类的办公开支，再多一点的，还有楼宇宿舍的修缮，通勤车辆的油费等等，总而言之，要让一百多人的单位正常工作，一年总少不了十几万乃至几十万元。这些钱，国家以前都是会拨付的，科研改革一来，这一块就被一刀切了。

当然，切掉的钱并不是消失了，上层的目的依旧是打破大锅饭，于是，这些钱多数被填入了各种科研基金中，等待研究员们申请。

就上层设计来说，自然是研究工作越多的单位，申请来的资金越多，从而研究水平越高的单位，能够获得更多的资金，获得更好地发展，进而形成良性循环，优胜劣汰。

但在实践中，各个单位分到的研究经费，不得不用来补贴办公经费。

比如唐集中的实验