如果不选择治疗小熊的伤病,那么李良自己就可以获得更多的出场时间。
他相信自己完全听懂了的意思。
李良仰天大笑,笑毕对着说道:“好吧,我决定现在就买足够的医疗消耗品,专门用来处理伤情,首先就从小熊开始。
指望别人受伤才能打上主力,那又有什么意思呢?
,我现在知道自己的问题出在哪里了。我们先回基础训练模式,我要先解决这些问题。
等我再次回来时,我失去的,我全都要要自己再亲手拿回来。”
点了点头,没有说什么。他恢复了画面,几番操作后告诉莱菲尔教练,小熊已经痊愈了。
果然,李良被排除在下一场训练赛的名单之外。李良心中虽然有了思想准备,可是这种失去首发的滋味,真的让他觉得十分的苦涩。
但是更让他意想不到的打击发生了莱菲尔教练总结完之后,宣布了训练赛的奖励值的分配机制:
第一步,系统根据所有出场球员的表现进行当场最佳的评选,前3位依次获得六项指标值由高到低从6点、3点1点不等的奖励。
第二步,获胜的一方每人再额外获得1点。最关键的是,这些奖励点是由球员自行决定加在六项指标中的哪一项的。
本场比赛中,东子当之无愧获得当场最佳,一共获得7点。
李良留意过东子的初始数据,总评值20,六项指标分别是:速度45,射门21,传球15,盘带17,防守7,身体15。
他接着又亲眼从大屏幕上看到了东子的选择,7个加点分别给速度值加了3点,给射门值加了4点。
这样,他的速度值达到了惊人的48,射门值也增加到了25。
李良已经彻底明白了,所谓的训练赛奖励机制,是一个会让强者变得越来越强的规则。
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