是老板英明，别看他们之前闹的欢，现在其他各家都是鸡飞狗跳，一地鸡毛，反而是咱们的好机会。”

“虽然咱们也有几个老师选择上岸，少了这三瓜俩枣整体影响不大。”

杨芙青以过来人的姿态，教育众人，“所以这件事告诉我们，下面的员工工作一定要饱和，让他们没有多余的时间和精力来想其他的事情，这样自然而然就会继续留下来干活！”

“那老板，咱们继续按照之前的策略来执行么？”

“不不不，我觉得现在反而是一个再次跟彼岸谈合作的时机，既然彼岸拒绝独家，那我们也不坚持，要一份授权就行。

鉴于现在老师们考完就跳槽的问题，咱们可以普遍加强青藤班教师们的待遇，比如加一些信心，多一点绩效提成，负责的学员成功考入青藤院一个给多少钱.

而且这样一来竞业协议的违约金也会多上许多，即便下半年这些教师真走了，光违约金咱们就能吃顿好的，届时高薪再招

有这些人当活广告，不愁没有生源，无非培训费再往上提一提，羊毛出在羊身上罢了。”

“高，实在是高，老板高瞻远瞩，实在是我们学习的榜样。”

这时负责人事的负责人说道，“正好过几天应该会有两个前彼岸的员工会过来入职，担任咱们学校青藤培训班的老师”

这是有人提出疑问，“怎么彼岸还有离职的？来咱们青鸟？呃，我不是说咱们公司不好啊，只是过于匪夷所思了。”

“如果我说这两个人薪酬是市场价的三倍，是不是就正常了.”

杨芙青略微皱了下眉，“会不会不利于团结？”

“除了咱们几人，其他人如何得知，而且我分别跟这两人聊过，价值观没问题，而且技术能力非常强，真想不明白这样优秀的人才，彼岸竟然以违反公司价值观把他们开掉了”

“可以