况。

虽说无论老师们的成绩从数量还是质量跟新东方没得比，起码考试通过率高达70%以上。

青云榜上也是有几名自家高手的。

这些知名it培训机构发现，他们前脚刚把案例弄进招生宣传物料中，这些老师们纷纷“跳反”。

机构高管赶忙召开紧急会议，快马加鞭对其进行安抚，结果他们发现连涨工资这招万金油的灵丹妙药也失去了应有的疗效。

看着海量的学生，本来是机构的大喜之日，现在感觉有些像是喜丧，这让许多机构老板欲哭无泪，但这个苦果只能咬着牙硬吞，谁让自家平日里待这些老师很薄

最后只能临时拆东墙补西墙争取时间，再高薪招聘一些老师。

同时把招生物料中那些教师的宣传案例，稍微改动了下，放到了学员那一栏。

例如：「胡某某老师，前互联网大厂技术经理，任教本机构青藤培训班教师，在彼岸·青藤学院考核中，以92分的优异成绩通过青藤考试，并取得了青云路考试资格，突破第三关，排名996。

最终入职彼岸，成为高级软件工程师，预计月入50k」

既然事不可为，那就让那些老师发挥最后的余热，燃尽剩余价值！

不过还是有一家培训机构独善其身，那就是北大青鸟，因为人家压根就没参与。

第二天，hd区成府路，北大青鸟总部。

女老板杨福芙青针对目前各大培训机构的现状，临时召集人员开会，制定接下来的计划。

只见她笑容满面，“妈味十足”地对众高管说道，

“我说什么来着，有的时候啊，不是做的越多越好，不做就不会犯错，不错，就不会有损失。”

“老板说得对，其他几家是摸着石头过河，我们就可以摸着他们过河，这样更便捷和有效。”

“还