人家的孩子，同学们口中的学霸。

在上交大期间就带着其他两人组成团队夺得acm（国际大学生程序设计竞赛）世界冠军和三个亚洲冠军，自己得冠军还不够，还担任acm教练指导学生多次获得亚洲冠军。

毕业后，09年入职百度，一路主导研发百度核心的凤巢系统。

11年，他个人获“最佳百度人”；

12年，他所负责的凤巢技术团队荣获“百度最高奖”，奖励百万美元奖金；

13年，新年刚过，他想跳槽。

不是待遇问题也不是职业发展问题，跳槽原因很简单，简单到或许其他人都不会认为这是事儿。

百度园区本来停车位就紧张，普通员工动辄在停车场绕好几圈都不一定能找到一个空余车位，甚至有的员工只能把车停到道边，被贴条就当交停车费了。

就在这种背景下，年前的时候他有天停车发现公司的行政部总监一个人占5个车位，他看不惯这种官僚作风，随后在内网发起抗议，当时闹的很厉害，随后对方没事，他却成为被约谈的对象。

如果是在12年凤巢如日中天，戴文渊相信没有人敢轻掠其锋，可惜这才过了一年，凤巢已然大成，有些人想要摘桃子的嘴脸就藏不住了。

加之最近刷票风波，更是坚定戴文渊另谋他处的想法，原本以为这家公司会成为他追求技术真谛的理想国度，其实技术团队整体氛围还好，发现问题、分析问题、解决问题、复盘总结避免下次发生。

但其他部门不知道哪冒出来许多女经理，上班重心不放在工作上，屁大点的事叽叽歪歪能掰扯一周，不少事似乎也没有经过什么详细谨慎的论证和研判，拍拍脑袋凭着感性就执行了，结果效率比之前不知道低了多少，更不用说各种乱七八糟的狗血宫斗戏。

哦，她们倒也干了点实事，比如公司内多出来不少瑜伽健身馆