是势在必行。”

“我有些想法，我们上次通过‘三公开’选拔了四十四名副县局级和四名正县局级干部，涉及到市直机关和县区级的副职，四名正职主要在市直机关。上世纪九十年代，已经有个别地区以公选方式产生了县长，在全国开了公开公选县市区政府领导人的先河，有些地方通过直选产生了乡政党委书记和乡镇长。由此可以看出，干部人事制度改革已经是大势所趋。”常友连有些兴奋，停了停又接着说，“2000年中央在人民日报上公开发表《深化干部人事制度改革纲要》，充分说明中央在抓好经济体制改革的同时，决心着手政治体制改革，而政治体改革的核心，又是干部人事制度，所以我们前阶段的干部人事制度改革不仅提高了西臾市的知名度，而且促进了经济发展。我在中央党校学习时，有两位教授在讲课时都用西臾的改革举了例子，有些亚洲、北美的投资者开始关注西臾，想到西臾来投资，原因是他们觉得西臾市领导思想开放了，一定会有好的投资环境。”

贾士贞真的没有想到常书记通过中央党校几个月的学习，思想发生了这样明显的变化，而对自己上任市委组织部长以来的干部人事制度的改革，除了反思，对今后的改革还有许多担心和犹豫。新的改革当然不能停留在原有的基础上，可步子迈大了，万一失败了怎么办，改革一旦失败了，那么他的工作将出现艰难，他就必须像全国那么多大大小小的组织部长那样，按照领导的意图，还走用权力选拔干部的老路，绕了一圈，再回到原点上来。现在贾士贞认真考虑着常书记的一番话，重新在头脑里构思着下一步的干部人事制度如何改革。

回到办公室，贾士贞先找来了副部长卫炳乾，让卫炳乾谈谈自己对当前干部人事制度改革的看法。自从上次那场干部人事制度改革后，虽然通过“三公开”选拔了四十八名县处级领导干部，但是，由于常友连和他离职学习了半年，现在市管干部有的缺