的效果。你看，中央调研组来了，全国许多地方都到西臾来取经，这个效应何止是影响，而是大大地促进了西臾的经济发展。可以说，没有那场轰轰烈烈的通过公开选拔县处级干部的改革，绝对达不到今天的局面，也可以说那场改革在无形当中转变为生产力。所以……”

贾士贞默默地看着常友连，头脑里再次翻腾着他刚到西臾时的那场大规模的干部人事制度改革。现在想想，他甚至对当时的举动有些不可思议，也许是他在省委组织部工作那么多年，目睹了权力选拔干部，干部选拔过程中的暗箱操作。那时他只是一个具体工作人员。没有可能改变现有的干部选拔当中的弊病，所以在他当上了市委组织部长后，还没有来得及深思熟虑，就大胆地把“三公开”引进干部选拔当中去。

“士贞，实际上，2000年8月21日《人民日报》就公开发表了中共中央办公厅印发的经中央批准的《深化干部人事制度改革纲要》。”常友连打开笔记本，继续说，“在中央党校期间，以及最近回来之后，我反复学习了2004年中组部和中纪委的‘5+1’文件，进一步感到由你倡导的西臾那场干部人事制度改革是非常正确的。最近，我一直在想，西臾下一步的干部人事制度改革到底怎么办？难道那场干部人事制度改革已经成为昙花一现？难道咱俩都成为昙花一现的人物？”常友连微微一笑，目不转睛地看着贾士贞。

“常书记。”贾士贞说，“说心里话，能遇上您这样的领导，是我贾某人的幸事，也是西臾广大干部群众的幸事。看来，省委对在职的领导干部进行短期充电学习，是非常必要的。其实，我从美国归来后，这些日子我一直在思考这个问题，但我不知道该怎么去行动，听了您今天的一番话，使我受益颇深。正如常书记您说的那样，中央和中组部已多次下发文件，特别是‘5+1’文件，着重针对干部人事制度改革的，所以，无论目前有多大阻力，改革已经