你想想。

能在头号玩家里面爬到总监或主管位置的，那总不能是人家刻总一拍脑门就决定的职位吧？

你刻总再牛逼，你也得顾及你手下员工的想法啊。

你选出来的人得服众吧。

不然，你到时候出新游戏，员工们谁还给你出谋划策，去完善那一份份的神级企划啊？

“嗯……行。”刻晋思索了片刻，目光又看了看被挪到自己办公室一角摆放着的‘最佳员工计分板’，旋即点头答应了。

自己目前的确急缺一个能胜任总经理职位的人。

腾景那边派人过来，自己可以先用系统的【助手招募机制】测一下对方内心想法，排除商业间谍的可能性，就可以放心用了。

而自家的员工……

嗯……自家的员工是真不值啥钱。

也不知道腾景为啥那么稀罕。

他要就给他吧。

咱们做人没别的，主打一个真诚。

“那刻总这边可以……交换几名员工呢？”凌哲涛按捺住心中的喜悦，询问道。

他内心的预期，是两个。

挖两个主管就已经赚了。

结果谁知，刻晋下一句开口，又给了他一份惊喜。

一开始，凌哲涛还有些奇怪。

因为电话那头仿佛传出一阵窸窸窣窣的数数声。

不知道在数什么东西。

然后就听。

“1，2，3，4，5……给你五个吧。”

凌哲涛一听就愣住了。

好家伙……

员工交换怎么说也算是一件正事了，怎么从你嘴里说出来给人的感觉，就像是拿着员工花名册点到谁是谁啊……

“呃……刻总，咱们这边交换过去的是年度最佳员工，份量是绝对够的，所以我们需要至少主管以上