板也说了，员工一直参加培训和学习，人也会疲惫的，可以搞下活动，增强团队凝聚力，要不忙起来了就没空搞了。”

新上任的总经理李晓宇苦笑，董事长和科研人员在忙试制新产品，车间工人就比较闲了，听董事长的语气，不像是开玩笑。

当然，除了工人闲，其他人员可不闲，如果大家都闲了，他这个总经理离被辞退也不远了。

总经理和副总为半年试用期，中层为三个月试用期，普通员工是一个月。

高层空降新公司，最终能转正的，失败比成功多，高层就职风险大，所以说，工作压力非常大。

中层转正比较容易，除非真的很烂。

新入职的中高层，加班没有加班费，都是自愿加班，争取好表现。

其实，方柏也不知道他们加班，他下午离开公司后，晚上又不在公司。

他所有精力全放在新产品研发中，对中高层还是比较信赖的。

面试中高层时，方柏都使用金手指探测对方情况，根本没法欺骗他。

一些忽悠他的人，都直接被他剔除，没有录用。

方柏让员工帮他采购了飞利浦、马兰士、索尼等多个品牌的cd机，和研发团队拆设备，分析哪里做得好，哪里做得不好。

vcd机外形跟cd机没啥区别，只是内部核心不一样而已。

要定的东西比较多，比如外机壳用什么材料，可选择的有塑料、不锈钢、冷轧板和铝板。

方柏直接把塑料排除，感觉外壳用塑料太low了，目前工艺水平较低。

当然，很多vcd厂家就是使用塑料搞，便宜啊，制作也方便。

不锈钢板一般有雾面、光面和条纹面板等类型，其表面都容易被刮花，影响外观，生产效率也低。

方柏要求年生产上百万台vcd，对产品合格率和生产效率要