向众人宣读法令之后，庙堂又开始进行王昶的其余策略。

延长官员的任期，并且以严格的考核政绩的方式来进行提拔和罢免。

这件事主要是钟会所操办的，钟会总结出了一套针对地方官员的提拔任免制度。

钟会吸取了秦以及前汉的提拔法，设立了比较考核法，这个方法是先秦时就有的，开创者大概是商鞅，在这种考核法下，同级别的地区是竞争关系。

就如原先马隆在军中的操练那般，兖州内部的几个郡会在年终时查看彼此的包括耕地，户籍，治安，财政，道路修养等等方面的成果，然后进行比较竞争，名列前茅的郡官得到提拔，排名靠后就要遭受罢免或处罚。

而郡内也是如此，由诸多县进行比较，名列前茅的县官得到提拔，县内再比乡，乡里再比里包括几个州也是要比的。

钟会认为，政绩是要看对比的，看他们每年进步了多少，跟同地区的做比较，可知优劣。

在暂时没有更好的政绩考核法的情况下，钟会的这种办法可以代用，好歹要将那些蠢物们给踢出去。

内臣们在各地继续着自己的整顿工作，被巡查已经惩治过后的地方的官吏们说不上突然变好，但是好歹在明面上不敢再如从前那般放肆了。

少有的优秀人才被发现，曹髦让这些人在各地担任太守，重点关注。

而学校，科举等事情，则是还没有进行。

主要是因为如今的大魏有些太混乱，官员调动太频繁，尤其是在地方上，简直就是一团糟。

而因为曹髦亲政之后的诸多行为，有大量的官员辞官，他们认为皇帝对士人不够敬重，用酷烈的手段来对付士人，或许他们是怕被查出什么，反正地方上有很多的空缺，很多地方的官员还在交接状态下。

尚书台的吏部几乎要炸开了锅。

郑袤才是这段时日里最忙碌的