提升其在空间感知和结构设计上的天赋。

心理辅导：根据情感控制数据，欧维的情感稳定性提升，社交技能略有改善，但依旧偏向机械化思维。

系统算法推荐继续保持情感训练，避免人际冲突。

5.成年期（18-22岁）：高等教育与社会整合

高等教育：欧维进入系统指定的顶尖理工大学，专攻建筑设计与城市规划。

通过专项培养项目，接受人工智能与建筑自动化技术培训，准备在社会结构中担任关键角色。

实习与早期职业规划：通过与系统算法匹配，欧维参与多项国家级城市基础设施设计项目，表现优异。

系统自动为其匹配导师，进一步提升其专业能力。

情感与社交建议：继续保持高度控制的情感管理系统，避免情感波动影响职业表现。

降低社交压力，维持适度的社交网络，但限制个人情感的深入发展。

6.职业生涯初期（23-35岁）：正式职业角色与社会贡献职业

分配：欧维被分配至边境城市规划局担任结构工程师，负责大规模城市建设项目。

系统通过职业匹配算法，将其团队成员根据各自的基因和职业潜力精心安排，确保团队效率最大化。

表现与评估：欧维将在多个城市设计项目中取得优异成绩。

系统实时监控他的工作效率与社会贡献，定期进行绩效评估。

情感控制：随着职业压力增加，情感控制系统建议进一步强化，避免出现与同事的情感冲突。

社交生活依然保持在可控范围内，个人生活基本局限于工作圈子。

7.职业巅峰期（36-50岁）：顶级工程师与社会管理

职业成就：欧维逐步晋升为边境城市规划局的首席结构设计师，主持多个重量级别的大型城市