式，去增长养老金系统的金额，最终每一位海员退休时，都可以拿到一笔退休金。”

一众高层纷纷露出喜色，他们都不傻，这是老板带着职工在赚钱。

冯永发马上说道：“这个方案不仅是在为环球航运所有的职员谋取福利，亦可以留住海员，减少人才流失。”

实际上，环球航运流失的人才并不多，只不过有这种现象。林志超既然发现了，自然拿出了最合适的方案。

香港没有政府养老金系统，后世倒是有‘强积金’，但还非常早。

不过好的企业，都会有自己的员工养老系统，主要是提高员工的忠诚度。好比后世的恒昌企业，在贸易上做得如此强大，就是因为很好的培养出5000名非常忠诚的‘老臣子’，这些老臣子不仅有养老系统，甚至还有内部股份。

林志超让‘环球航运’的全体正式海员，每月拿出10%的正常薪水，来交纳养老金，再去投资航运，相当于也给了股份。

“好，晚点我们具体制定策略，并给海员们先吹吹风！”

打造这样一个养老金系统，是非常大的事情，要逐步推进。

(本章完)