，产业圈，江南会等等各种商会俱乐部，都聚集着一个个派系，一个个群体，这正是中国企业成长不可或缺的圈子问题。

任何上位者之间都在千方百计的用各种方式拉近彼此之间的距离，以期待形成联盟，搞事业需要一个团队，而发展仍然需要一个圈子团体，从这里获取资源人脉各种各样的关系，这是商业场上不可或缺的部分。

这就是为什么许多在商业或者政治上有所成就的人更希望自己的孩子和同一个层面的子女接触，同那些天生下来就比别人拥有更大人脉财富战略资源的人相互交友的原因所在。

当然，身居高位者并不一定全是都为了利益和资源才聚集于一个圈子。

上位者的孤独感，以及对周围人普遍超过一般情况下的“关心”和“爱护”的难以分辨，让他们迫切需要找到适合他们这样的人扎堆的地方，找到和自己平起平坐的人，从而获取平等的友谊要求，以及可以平等倾诉的朋友。

因为当一个人身处金字塔顶端，那么他就只有下属，而没有同事。这种“孤家寡人”的位置尴尬到一个人往往分不清楚身边人接近他的动机到底是什么。那个为他开了十几年车的司机会不会有一天临时倒戈，这个敢打敢拼的下属会不会已经私下里和对手公司有所联络。或者说这个接近自己女儿和儿子的男女究竟有多少不是为了钱和权势而来？

所以这方面来看，企业家有自己的圈子，这是一件可以说比较需要，甚至于悲哀的事情。

但是这些对苏灿来说，并没有太大的冲击和诱惑力，他显得比较淡泊。

他是重生者，一个重生者的先知先觉本就带给了苏灿在时间和空间上面展开三维资源的力量，他能够洞悉时空的发展，他的资源获取渠道来源并不是人脉圈子，而只是自己对时代脉搏的把握。

这本身就是超越很多上位者的强悍实力。

由苏灿组织的