看着常规赛后天就要开始了，球队的大名单、战术思路、赛季战略还没有真正确立下来。

于是这场会议就变得非常重要，会议的发起人正是球队主教练泰伦-卢。

别看卢指导在队中是光杆司令，可他毕竟占着主教练的名头，而且泰伦-卢在快船的人际交往做的很好，从球员到助理教练，到食堂大厨，再到扫地阿姨，和卢指导关系都不错。

这点泰伦-卢和很多历史名帅又是大不相同。

历史上很多名帅都心高气傲，甚至脾气古怪。

和球员之间有矛盾，尤其和当家球星有矛盾再正常不过。

部分脾气很坏的，那是路过一条狗都要踹一脚。

没办法，主教练这个岗位压力巨大，对领导力、指挥能力、应变能力要求都很高。

一个人如果做主教练，面容能不老，脾气能不坏，还能越过越滋润，也只有菲尔-杰克逊在部分赛季曾经做到过。

在杰克逊创立的王朝末期，一样大厦将倾，人心惶惶，最后因为和管理层或者球员不可弥合的矛盾而关系破裂。

泰伦-卢却走上了另外一条路，成为了一个典型的“粘合剂”型的主教练。

他在队中权威并非最盛，能力也不是最强，也没什么脾气。

可偏偏占据着主教练的位置，能够作为中介者，粘合、拉拢各方的关系。

像这样各方势力齐聚的会议，全队只有两个人能起这个头，一个是他，还有一个闵聪达。

起头是起头了，可泰伦-卢在会议的讨论中不怎么插得上嘴。

真正参与到讨论中的，主要是科尔、邓利维、韦斯特等几个有资历、有能力的人。

其中，韦斯特和迈克-邓利维两个顾问组的老人为一派，认为球队在阵容上应该尽快确立核心。

“上个赛季的总冠军带有运气成分，没有核