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第五百四十一章 确立新赛季的方针(5 / 9)

两人都做过球队总经理,都是闵聪达招募进入快船队的,一个负责战术,一个负责后勤、球员发展和经营。

另一派是迈克-邓利维留下的老人,老金,卢卡斯,还有球探等一批快船旧臣。

理论上来说,他们这批人应该早就被清洗掉,随着老邓退居二线一个个离开,去往别的球队寻找工作。

但闵聪达非常“宽仁”的将所有人都留下,目的当然很简单,增加球队的支出。

让“人浮于事”,“冗官冗员”,“岗位超编”等优良传统能在快船队得到发扬和继承,为快船的破产大计添砖加瓦。

一个教练组,就已经是天下三分,现在还有一个顾问团队扯进来:迈克-邓利维和杰里-韦斯特。

老邓身体康复以后,领着高薪水,做着顾问的活,小日子过的很舒坦。

而且老邓在实际上有个好处,就是稳定人心。

只要老邓在,像老金、卢卡斯这些能力不咋地的旧臣在球队就能受到一定程度的庇护。

毕竟邓利维在快船队资历老,在闵聪达面前能说得上话,大伙可以安心做事,不用担心被裁。

而杰里-韦斯特声名在外,圈内威望极高,人脉宽广。

之前金州勇士队也邀请杰里-韦斯特担任球队顾问。

上个赛季在结束了和勇士队的合作后,杰里-戴维斯便来到快船,接受闵聪达的邀请,成为快船的特别顾问。

一时间,快船的教练组和他们的球队阵容一样,众星云集,兵多将广,但缺少一个真正的核心。

其实他们是有核心的,那就是闵聪达。

但闵聪达根本就不想来开会,10月底这种秋高气爽的好天气,应该出海钓鱼才是,开什么会啊。

没有主心骨的结果,就是快船内部对一些战术、战略问题迟迟没有定论。

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