了行业前列的固定薪酬后，敦煌提出了“大红包计划”。

说穿了也跟分红类似，影片达到收支平衡以后，会给有资格分红的员工补奖金；

很多剧组都有这个习惯，但一般情况下，发不发红包，全看投资者心情；心情好，红包大点；心情不好，甚至再小的红包也没有。

敦煌相当于制定了明文标准，只要达标，红包必然有。

虽然相比于上述分成，奖金性质的红包看着不高，但如果与同行相比，那就很有竞争力了——参考敦煌此前的标准，轻松达到固定薪酬的两到三倍，是可以设想的……

这注定不是一个短时间内就能敲定的加薪方案，海量的细节，要经过专业人员的核算与规划，才能出台。

但是，仅仅是风声透露出去，就立竿见影了！

——此前敦煌内部多少人被王维压榨，忙到快要升仙，天天滴咕着“老板不是人”，老子要走……

现在一听到“大幅加薪”的方案正在酝酿，卧槽真香，扶我起来，老子还能再战五百年！

虽然吧，肯定不是每一个人都能获得大幅加薪，但公司起码提供了机会——

工作可能确实会累的不像话，但你累了之后可以看到收获，意识到自己还能值点钱。

嗯，不需要有多伟大，就是很简单的值点钱。

….员工的精神面貌如何焕然一新且不说，此前隐有“恶老板”之称的王维，瞬间成了他们口中……华娱圈“绝无仅有的好老板”！

啧，金钱的魔力啊！

……

如果说，《夏洛》的票房大爆，敦煌的“女导演扶持计划”，圈内很多人都是看热闹的话，敦煌悄然传出的“大幅加薪”的风声，深深地搅动了圈内人心。

未尝一败的领军者，崛起势头明显的平台，还有极具人情味的优厚待遇……再没有比这更符合圈内