搭配之下，确实更容易敞开心扉，也助推了这种效应的扩散。”

王维在私下交流里，一本正经地分析道。

辜锦光首先点头。

微博科技的企业文化确实如此，鼓励公开表达意见和反馈，通过反馈，人们知道了自己该如何努力，同时减少内部的勾心斗角，工作效率也因此而提高。

当然，距离项目组这种超高效率的状态，还是有不小的差距，用“男女搭配”来解释，也不无道理。

——反正他觉得自己在何文颖这个成熟的“大姐姐”面前，绝对是坦诚的不要不要的。

王维一脸思考状：“这也让我发现了新的组织管理形态在影视行业的意义。”

何文颖导演若有所思：“你是说，提高工作效率的优势？”

“对。”

王维继续忽悠道：“因为影视行业成功的高度偶然性，大家都更迷信高端的人才——如大导演、超级影星、金牌制片人等等。”

“这也让他们往往不太重视如螺丝钉一般的中低端从业者，但对于我们来说，中低端人才的高效率，是非常有意义的。”

“毕竟，如果说高端人才的作用是战略性的，那中低端人才的工作效率高低，就是战术性的。”

“虽然听起来，战略要比战术高端很多。但实际上，当战术层面上的力量获得较大优势时，战略上也会非常轻松了。”

好比战争，当两支军队兵力数量差不多时，如果你这方一个人能打对方两三个人，战略上就轻松多了——

直接一把a过去就好了！

王维言之凿凿道：“就像现在，虽然影游联动给你们提出相当麻烦的难题，但我相信，有这种超高效率的优势，你们是绝对可以解决的。”

虽然潜意识感觉好像还有哪里不对，但项目组的两位重要主创，还是被王维的“委以重任”给转移了