但他们都有一种自己每天的工作是有意义的感觉。
这种心理上的成就感,和沟通上的绝少矛盾,让《生化危机》项目组的工作效率极高。
反而是对于管理层来说,这种体验感受更深,也更摸不着头脑。
毕竟,手下团队有一种让人如臂使指的顺畅感也就算了,自己突然变得“英明神武”了,也着实令人迷惑。
——“英明神武”的地方在于,很多时候,下属都还没有提起,他们就及时知道了下属遇到的困难,进而及时的给予帮助和工作调配。
有过领导项目经验的人都知道,这样才能把员工的能力发挥到最大。
——在大公司工作的员工,往往最厌烦的就是每天都要提交工作日报,但这其实也是管理层了解项目具体进度的有效手段之一。
至于管理层得到的反馈,往往是失实的,那也没有办法。
下属往往喜欢报喜不报忧,大家都懂。
只不过这样一来,掌控项目的人需要投入很大的精力,才能把项目进展梳理清楚,也就谈不上什么效率,以及把下属的能力发挥到最大了。
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但这一切,对于《生化危机》项目组的管理层来说,“心有灵犀”之下,好像都不是问题。
这当然是福音,但疑惑也是真的疑惑。
作为“始作俑者”,王维自然有责任帮他们消除疑神疑鬼的心态——
“我觉得,这大概是项目引进的微博科技的企业文化的作用。在微博科技中,给予反馈和接受反馈是一种常态;而电影创作团队是新建团队,没有老油子,对这种企业文化接受良好,所以产生了这种类似心有灵犀的效应。”
“还有,男女