团队成员们并非没有能力，也并非发现不了问题，而是无法有效率地把问题传达和反馈出去。

当然，也有的时候，是他们潜意识中发现了一些问题，却会因为各种原因，而根本没有将其说出来。

——这样的情况都不少见。

一般来说，小的团队，要解决这些问题，往往是靠长时间的磨合和默契，以便达到大家互相心照不宣的程度。

至于大团队大公司……你以为“大公司病”是怎样来的？

然而，与何文颖团队的合作，打破了辜锦光一贯的认知——

对方说的话，他们团队好像都能理解；

比如对方简单的场景描述，他们恍忽间就好像看到了电影画面——阴暗逼仄的街道，面目狰狞的丧尸摇摇晃晃张牙舞爪四处游荡；阴魂不散的舔食者和暴君，在看不到的地方发出嘶嘶鸣叫和时远时近的脚步声……

….而即使有不理解的地方，心中隐藏的各种问题也会不自觉地就问了出来，然后大家再沟通优化。

“难道说，我们团队还有拍电影的隐藏技能点？”

对于这种恍如天然的默契，辜锦光只能半是疑惑半是自我安慰地想道。

实际上，不仅仅是他，何文颖带领的电影创作团队，也有一样的感觉。

她们当中很多人甚至不玩游戏，却在很短的交流中，就大概知道了对方想要一个什么样的游戏——

集惊悚生存、解谜要素和惊险刺激的枪战打斗于一身，再叠加上充满悬疑色彩和人性阴谋的故事情节……

这其中的设定，有些肯定是不适用于电影的，但也有不少适用的，甚至给了她们新的灵感。

关键是，这种高效的沟通，太舒服了！

既不会有鸡同鸭讲，谁也说不清楚的傻x的无力感；也不会有被人指使得团团转，却始终不知道自己做的事情有什么用