第193章 人才是怎样凝聚的

技术问题，急不得。研究多了，实验多了，敢于投入，总会有效果。以安岭的手段，至少会比梦境中的效果更好。

而管理与人才，则是可以主动出击的领域，从现在开始培养，一代一代培养，培养出来的人才，不但自己使用，亦可供国家使用。

当然，企业人才培养与流动等，肯定会有相应的规则。在这一点上，国外的企业做得比华国好。

安岭让安妮负责自己的企业，甚至将其搞成外资独资或华外合资，不只是想占国家一点政策或税收优惠的便宜，其实还包含着“便宜行事”的理念。

一种是国内的“便宜行事”，有的人就相信外国的月亮比华国的圆啊，未来几十年的政策，对洋人几乎是百分百的保护，毕竟，任何一个洋人都涉及到“国际形象”，马虎不得；至于国内的企业或人物，委屈了就委屈了吧，谁没受过委屈啊？

另一种则是国外的“便宜行事”，虽然梦境里的华国人颇为洋洋得意，好像全世界都非常欢迎华国似的，但实际上那不过是宣传的错觉。真实的情况，则是对华国人的一种歧视，这种歧视不敢说随处都有，但却也是经常可见。譬如说企业，国外同行首先会想到，华国有像样的企业么？譬如说产品，你们能生产出合格的产品？总之，对华国是不太相信的。

至于什么“巴统”公开对华国高技术出口的限制，哪怕华国官方年年抗议，可那个有效果么？人穷志短，受制于人啊！

好吧，“东方（深川）动力设备有限公司”是一家澳资背景的公司，虽然公司总部开在华国，但那又有什么关系呢，因为华国地皮、人力便宜啊。

总之，以这样的身份去和老外接洽，相对于华人的身份，更容易被接受。

这个提前出现的实业，因为管理说到底也是人才的问题，所以其企业前期目标便是聚