剩下的就是尽力去做，这可是伟人说的！”

教导员把这句话琢磨了半天，却是都没想起来究竟是哪个伟人说了这句话。

更何况刘振华斗大的字也就勉强认识一箩筐，他上哪里去看到的名人名言？八成是他自己瞎编出来的……不过看在这句话还算是有道理的份上，教导员没跟他一般见识。

“那我还想问问这位‘伟人’，他有没有选好典型？”

刘振华嘴角一扯，又从怀里掏出花名册。

封皮上的“连”已经被他涂成了个黑坨坨，改成了“营”。

他选出来的典型，不是别人，正是新升官儿的三名连长。

为什么选这三个人，刘振华是深思熟虑的。

刚上任的连长，难免有急于求成心理。迫不及待的想做出了点样子，给营长看看。

但随着他们指挥的战士们骤然增多，一定会有经验的缺失和不足够的地方。

这种时候人难免急躁，莽撞行事。不仅很难打开工作局面，还容易影响日后工作的展开。

其次，这三名连长之间也容易盲目攀比。谁都有一股子争第一，不服输的劲头。

这种你追我赶，虽然有助于争先，有助于提升积极性和劳动生产成果。

但要是其中有人心态不好，就会把这种合理的竞争变成对抗，影响同志战友之间的关系，更影响彼此连队之间的团结。

初次之外，刘振华最担心的，就是这三人升了官儿后，摆架子。胡乱发号施令，指手画脚。尤其是仗着自己资格老，又打过仗，看不起新来的那些战士，对他们横挑鼻子竖挑眼。

这样的作风极为容易引起战士们的反感和愤怒，久而久之，指战员威信扫地，难以服众，甚至会影响到部队的统一调动指挥。

教导员听了刘振华分析后说道：

“不错，这些问题都是重中之