旸提出的一些运营方案，甚至跟一些他们培训出来的员工走得很近。

之前侯平一直都没机会给谢旸说这。

“他们终于忍不住了啊。”

谢旸倒是不意外。

从一开始就知道，只要看到这边营业额，他们就会改变观念。

哪怕他们依然认为大陆很穷。

赚钱，谁不想？

对于管理人员来说，业绩越出色，他们拿到的也就越多。

“不忙了就让他们回去吧。后面很难再出现前面这些天的盛况了。对了，招人不要停下，花都等地的旗舰店，得加快建设。这边表现好的，领班提升为店长，普通员工肯努力的提升为领班……”

谢旸开始教侯平如何去给麦当劳管理公司建立人才培养体系。

第一家店，不仅是标杆，更是后面麦当劳分店的干部培养摇篮。

“还有，告诉所有员工，每年，店里会拿出5%的利润给他们分红，分红这块，按照平时表现的绩效来发放。”

5%，比例很低。

可在庞大的利润下，这是一笔不小的钱。

哪怕每个月只有500万的利润，一年6000万，5%，也是300万！

而现在店里，也不过400多人。

平均一个人至少能拿到7000以上。

就是管理跟普通员工有差距，普通员工至少也能拿到两三千！

侯平心中快速算了一下帐。

“这么多？”

“得让跟着我们的人也能拿到让人羡慕的薪水，才能留下大部分人……”

谢旸解释了一句。

侯平是不会去想这个问题的。

等到后面，麦当劳、肯德基开店越来越多，甚至出现更多的加盟店，他们就会面临被人挖墙脚的问题了。

如果员工有眼