半年带团队。

盛鑫发展扩充机会多。

虽然过了5月份还有下一次机会，但越早往后的空间就会越大，毕竟早点带团队，才能早点升任总监。

毕竟牛市将要到来，市场部交易部再如何扩充也会有一个相对极限。

“你规划好未来发展。”

张龙微笑言道：“交易部赚钱比较多，前端一个总监体量基本才会配备一个交易团队，也就是说在前端市场部未来扩充团队数量同比交易部更多，升职到总监机会更大，带人更多。”

王静默默倾听，点头。

“在交易部，到年底不管你的业绩再如何优秀，最多就是升任经理，未来总监职位估计也竞争不过几位老人，但那个时候体量已满没多余位子。”

“赚钱上大约相等。”

把利弊讲清楚，交易部团队经理赚钱相对类比的是前端市场总监，最大区别只是所带团队人数多与少。

总监名头、旗下人数，这两块‘名’更响亮，比经理要更好听。

看王静更看重哪个吧。

……

交易部员工为什么赚钱多？一个团队大约八到十人，再多会臃肿。

因为都是开发了的客户。

所以只需要明确的追金以及辅导做交易就行，专心赚钱，不需要向前端市场部开发一样，盲打各种电话。

而市场投资部一个团队也是八到十人，但四五个团队才会组总监。

也就说前端总监职位，旗下管理四五个经理，以及四五十号人。

怎么看也是总监更价值。

交易部一个团队经理，在月收入或年收入上或许类比市场部总监，但职位只是经理，管理也只八到十人。

人少清净，没那么多事。

出来打工无非升职加薪，前者为名后者为利，总要占比拿下一头。

但，拿哪一头呢？

这个问题下班回到租住房的王静也在考虑，虽然跟张