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第211章 二保焊机进展、员工级别划分方法(4 / 6)

据记录表。”一名记录数据的人员给老板拿过记录表。

“嗯,不用看,你们确认过就行,我就是提醒一下。”沐阳回道。

周晨对科研细节一般不发话,他一般找项目组长抓研发进度,哪怕他是博士,让他深研每个项目那是不可能的。

而沐阳,说他是首席科学家更为合适。

沐阳知道公司情况,知道研发人员太依赖他不是一种好现象,但目前公司就只有一两个科研项目,而且公司没有科研底蕴,不依赖他,哪怕给员工顶尖技术资料,如果他都不指点一下,真要等他们搞出合格的样品,没有半年一年都搞不定。

市场,可不等人呀。

没有沐阳,这个没磨合多久的研发团队,在国内连一流水平都达不到。

有了沐阳的资料,他们才达到国内一流水平,接近世界一流水平。

如果加上沐阳的指导,他们可以达到世界顶尖水平。

想靠他们自己研发出世界一流水平的产品,那太难了,要是那么容易,其他厂家也可以。

而沐阳知道自己的角色作用,就是一个催化剂,让公司的研发团队加快成长,积累经验和技术资料,他们想要不依靠沐阳,想独立地研发出世界一流产品,这个时间,可能需要短则一两年,长则数年时间才行。

沐阳看到地上焊好的打样就有二三十个了,问旁边的测试人员:

“哪个是新焊出来的样品?”

“这几个都是,刚焊出来,有些发烫,老板你看的话注意一点,我帮你翻转就行了。”

“没事,给我拿一双手套吧,我自己来比较方便。”沐阳知道,他可不是傻子。

一名研发人员给他一双手套,沐阳戴上后,翻转打样品,观察焊缝表面情况。

焊趾熔合良好,完美过渡,焊缝表面没有明显的坑洼,比较光滑。

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