里面也是一样的，每件事情都落实到责任人，这样出了问题就有人问责了。

程序化的好处就是责任，权利，这些都摆在明处的。

也让下层员工知道，要当上主管，需要具备什么条件，需要进行哪一方面的考核等等。

你在本岗位考核不过，那么就别指望晋升了，这对于有能力的人来说，是好事。

另外这样上级也不能按照自己的喜好来提拔人，何贵准备在京都的时间，就多学习一些管理方面的东西，也就是学习现代企业的经营策略。

然后拿出来，让老李下面的人去商议，照抄也不合适不是？

这样不至于说某些人勤勤恳恳的，几十年都得不到晋升，只要条件满足了，不需要你拍领-导马屁，也就让下面的人不需要拍你领-导的马屁去挖空心思，而没有时间去考虑其他的。

何贵这边琢磨东西，杨海这边回到家里，说不出来是什么滋味。

“怎么了？”杨海的老婆看着杨海的样子，回家儿子都不逗弄了？

“你说人与人差距怎么那么大？”

“被何老大打击了啊？人家是什么人，你是什么人？你还想跟别人比？”

“我不是比啊，这家伙刚才口气大的不得了，西边修路不是要上百亿，我还以为这家伙抽风呢，没想到全是为了他自己。”

“他自己？”

“嗯，设计院拿出双向四车道高速，何老大让设计院改，加宽两边加行人走的地方，你说这……。”

“人行道，高速不应该有吧？”

“这还不算，隧道两边也要开辟专门的通道，说什么逃生通道，我还以为这有很大一笔钱，没想到他说今年年底赚的钱就要不完。”

“那是肯定的，你没看前几天人家卖了一百多亿美金，这就是几百亿了。”

“唉，我就守着一个破学校……。