。”

“温总有跟我提前说好会有几天时间不干涉公司运转。”李泽差不多是捏着鼻子说道，“只不过这个几天有点长。”

于是温良切了话题：“行，那已经过去的事就不浪费时间啰嗦了。”

接着清了清嗓子：“有几个小事情跟你们商量。”

“一个是8月中旬之前，我应该不会回公司，一应事务还是你们来处理，碰到要紧事再说，趁这段时间我出门走一走，主要目的地是设立了重点小组工作室以及分公司、子公司的城市。”

听温良说完，李泽眉头微皱：“今年这个从上而下的视察调研频次是不是有点高了？”

“不高，甚至有点太低了。”温良认真道，“员工规模超过了十万，往大说，这是牵扯到三十万个家庭的事情，退一万步讲，我们都没有管理超大规模员工的经验。”

“辛总、杨总她们原来虽然就职大公司有经验，但那些大公司都没法与博浪现在的规模相比较，她们的经验也不全适用，需要一步步调整……”

“博浪是一家与众不同的企业，也已成为很多利益与矛盾的关键交集点，所以基层问题会越来越重要，你们可以把博浪看作是一个小型城市，这样就能理解基层问题的要害。”

“除了我自己到处走一走，立助也会带队下沉基层，重点是工厂那边。”

的确，按照博浪集团目前全职员工年龄分布来算，绝大多数人都是自己一个家、父母、对象父母一个家，确实是影响三个家庭。

尤其是博浪工厂的工人。

因为限定35岁以上的招聘标准，以及地理位置因素，大多还是家里顶梁柱。

他们有中国人最朴素的忍耐度、易满足度等，但也有如山重如海深的家庭责任要顾虑，每个细微的问题都有可能演变成严重事件。

这也不是危言耸听，参考富士康时不时会曝出来的跳楼之类事件。

明知会有这种可能性的悲剧事