27名成员获得无偿股权激励，祝贺林时平等3723名成员获得有偿股权激励，后者可直接转为tup，可保留六个月。”

雷打不动的第一件事，分蛋糕。

这次规模超级大，拿到tup这种无成本获得部分利润分红计划的成员人数占总成员14。

总之，截止目前，入职时长超过1年的员工100获得了tup甚或是股权。

2013年1月1日以前入职的员工90以上获得了tup。

还有少量入职时长不超过4个月的人才获得了tup，也有十来个左右的人获得了有偿股权激励。

一句话，二季度博浪集团综合考虑，极大的加速了全员持股计划的发展。

员工持股会已经初步成型。

温良宣布完这些好消息，看了眼摄像头：“经过股东会、董事会的决议，三季度tup计划将至少覆盖三成以上的成员，有偿股权激励也会进一步加大，计划本年度结束之前tup计划至少覆盖七成成员，考虑到博浪仍处于初级发展阶段，原则上只能保证明年底之前完成全员覆盖。”

“……”

又说了一些二季度的小事情。

最后，温良看向摄像头：“根据集团薪资组成结构来看，工厂成员们平均占比极低，得承认，因为我国地大物博、人口众多，劳动力成本普遍低下，让各位的劳动报酬在国际上处于一个相对较低的层面，与付出的劳动力价值并不对等。”

“这个问题的形成是多方面的，暂时来说，博浪也没有找到完美的解决方桉，薪酬比例占总成本不算低，年内会将大家的平均薪酬调整至国际代工标准……嗯，换成通俗的说法，年底之前大家的平均薪酬会达到5000元。”

这真不算高。

一台苹果手机的成本中，代工费用约占4~5，考虑到代工厂本身瓜分大头费用，到工人头上不足这5里的20，目前到每个工人手上都是1800~30