有平板等消费电子设备的一期工厂，还有面向诸如汽车的工厂。

虽然部分工厂将大的一期细分成了小的一二三期，但强度已经很高了。

按照最初规划，如果是工厂大一期全部进入生产，需要的工人数量是15万！

而现在工厂工人规模才6万出头，已经算少了。

除了人事方面的大扩张之外，其他各人汇报的事务，在温良的层面重要度都一般般。

比如星海平板1的产能爬坡之类的。

比如财务略有吃紧。

毕竟二季度没有大量的终端设备出货，也没有这个那个重要突破。

于是，二季度总结会议很快结束。

…………

三点，温良发起了全员直播会议。

此次参与会议的员工数量接近10万，仅占到了总员工数的91。

随着博浪体量的膨胀，无论何时何地，再也不可能有全员全在线的情况发生了。

但是，博浪工厂的工人9成9都在线……他们的在线方式很简单，各工厂集体组织‘收看电视’。

跟礼堂放电影的模式差不多。

工人们可以通过手机终端上的内部app在开放通道时期通过弹幕参与‘互动’。

主要是一定程度上的节约资源。

这种方式有不少基层部门采用。

全员直播会议已经召开过好多次了，除了博浪工厂的工人有一些新鲜外，大多习以为常。

温良看了眼摄像头，微笑着开口：“欢迎各位新朋友加入博浪，我是温良。”

“我的作风比较简单直接，预定本次会议时长30分钟，其中15分钟左右是二季度工作汇总，另15分钟是大家反馈基层待解决问题。”

“首先第一件事情是祝贺丁成、王二毛等成员获得二季度优秀员工……”

“祝贺丁成、王二毛等15320名成员获得tpu。”

“祝贺林时平等2