韵主动提了她对公司人事问题的一些见解。

“过去一周, 公司积压的问题得到了一定解决, 流程体系也更加完善。”

“不过, 所有事情本质上是人的事情。”

“公司发展时间短且发展迅速，有利有弊, 弊端是要花更多精力在磨合上，有利的一面是现在也还可以大刀阔斧。”

“我有几个方面的想法，关于内部交流软件……”

“关于……”

条理分明的说到这里, 杨韵特地停顿了下, 望向温良, 斟酌着说：“还有一个比较激进的想法。”

从头到尾温良都给了足够耐心, 没打断也没表态。

不过杨韵还是知道自己要说的话的激进程度。

见温良只是轻轻颔首，示意自己继续, 杨韵仍是忍不住先轻轻吸了口气，才说：“公司有大量的外包兼职开发，根据相关记录可知代码提交效率不错, 这说明至少公司研发部具备可以灵活办公的基础；

也不是说要全盘照搬西方的那套，只是站在我也是员工的角度, 我个人认为灵活办公对人才的吸引力很强很强；

所以我想能不能在研发部小范围的实行3＋2工作制。”

杨韵几乎‘不敢’停顿，一气儿往下说：“在员工福利方面, 公司已经走到了行业前列水平，以我们现有的薪酬体系, 人才留存肯定优于除体系外的全行业；

我知道有不少大公司对人力成本有各式样的核算模型，这些模型的初衷可能没问题，但实行下去就容易变成唯效率论，基层员工永远是加不完的班摸不完的鱼；

我们公司注重有效效率，又对加班进行了限制，所以我才想能不能进行一些更有益的尝试。”

温良露出了欣赏的神色：“非常不错的提议，你说得对, 既然连外包兼职开发都能在灵活办公中提交合格的代码，没