毕竟所有原部门经理级的管理人员早都知道这两天他们之中会有一人升任副总。

落到自己头上，杨韵很快抓到了关键。

‘内部人事。’

‘温总对这件事的重视程度比预想中还要高。’

于是，杨韵很快言辞恳切的说：“谢谢温总和股东们的信任，我会尽我所能。”

对杨韵这个反应，温良比较满意：“今后你全权分管公司人力资源。”

接着，温良说出了自己的想法：“我倾向将人力资源拆成两个部分：行政和组织；

前者分管招聘、薪酬审核等行政事务，后者分管后备人员培养、选拔与弹劾，以及总薪酬福利评定等工作。”

说完，温良身体微微后靠，作出耐心的姿态：“我想听听你的看法。”

这是一个整体的结构性事务。

杨韵显然需要时间整理，她没有马上回答。

站在她身为人力资源的利益角度，这样的拆分并不有利。

不过她清楚自己现在已经很需要站在公司的利益角度考虑，这样的拆分对一个公司体系来说，甚至是目前的最优解。

人力资源是个与‘人’相关的部门，可人力资源内部也是由人组成的。

这种相对制衡的分拆，能一定程度上减少人力资源内部由‘人’产生的问题。

稍加思考后, 杨韵最终还是语调平缓的说：“这样的工作模式我很认同, 由我跟袁经理两人分别负责也有利于提高工作效率。”

闻言, 温良直言不讳的点出：“你是分管副总，一应事情都是你负责，直接向我汇报。”

杨韵听得懂温良这句话的意思, 温良懒得玩什么负责人制衡。

他要的只是体系本身的互相制衡。

“明白了。”杨韵连连点头。

随后也没让温良开口问，杨