自抬身价的需求——李闲云是绝对控股大老板，手掌核心资源，也没那么虚荣，犯不着自抬身价, 借名气来掌控权力。

还有些企业会选择让职业经理人封神——我虽然不是神，但神在为我打工。

但是这么做也有弊端——神将来不听话离职了怎么办？

而且职业经理人也是可以塌房的，最典型的就是当年那位“我的成功可以复制”的金牌经理人，被人一扒皮，啥都不是，也照样连累公司。

当然，这种连累至少在以后可以撇清了，所以风险比创始人封神要小。

李闲云也因此表示，易胜传媒家业还小，我还没到那一步。

苏海莉无语：行吧，你赚一百亿都是小本买卖。

但另一方面李闲云也不完全否认这点。

一个好的企业代言人还是很有用的，尤其是在现在这个节骨眼儿上，新模式的推出，打破了影视传统行业的制作方式，会让许多人不适应。

需要有个人站出来，向大家推广新模式，通过证明自己牛逼，来证明模式牛逼。

就像某些大企业会推出自己的“金牌职业经理人”一样, 仿佛有了这个人, 企业就能瞬间牛掰, 所有功劳皆归于彼。

当然，这样一个人骗不了影视公司，但是可以骗外行——影视公司要拉投资，所以外行投资人接受了新模式，就等于影视公司也要被迫接受新模式。

这就叫从源头下手！

以后影视公司拉投资，都是帮易胜传媒拉的！

这样的人，易胜传媒不用从外面拉，直接自己造。

只要找那么一个人，把易胜传媒高速发展的功劳都归功到对方身上，事情就好办了。

现在的问题是找谁？

苏海莉道：“你不愿意的话，姜总宣总他们呢？”

李闲云断然摇头：“不行。海莉，你