事部，包括招聘，辞退这些事儿。

不仅仅是员工招聘进出管理，甚至还有福利，奖惩的管理。

我要听命于一个叫铁林的山东老女人，她是人事科科长，以前是在办公室那边某个部门当总监的，她到了这里后我还经常有人给她打电话叫她铁总，开始时不细听，心里还纳闷，这娘们的外号咋就叫铁桶啊？还暗暗在心里骂打来电话的人，人家姓铁的你就这么给人家取外号啊？太缺德了。

这老女人可一点也不好伺候，整日板着脸，做事极端认真仔细，达到偏执的程度。有时候我见她招人时，那双目光从上到下把应聘者给剐得连渣都不剩，如果目光能杀人，我想，这些应聘者的衣服早就被她砍得一丝都不挂。

她招聘时问应聘者的问题也值得研究，譬如‘你爷爷为什么加入国民党’，‘你在哪个医院生的’，‘你的鞋子是什么牌子’，‘你来我们工厂应聘有什么目的’，‘你中午吃了什么？’

我都无语了……

类似问题还有很多，不一一列举了。

铁科长对我解释说，这样的问题有助于她研究到这个人适不适合到我们工厂干活。

每每看到她招人时那目光，我觉得工厂方面应该给她安排一个类似有着各式各样医院医疗设备的研究室，拿这些应聘者解剖，然后放显微镜下研究人家的脑袋和身体，看这个人是勤奋的，还是懒惰的，是聪明的，还是傻瓜的，身体是一次一夜狼的，还是弱不禁风的，是服从领导的，还是叛徒蒲志高的……

天知道桃洁是如何发现这个极品的，总之，我在这个老女人手下做事，一点也不开心，一点也不！

为了一个报告上的错字，她能把我叫进她办公室一边头也不抬的工作一边骂我，而且一开口骂就骂了整整半分钟不停歇。我当然也不会那么轻易臣服于她的淫威下，哪里有压迫哪里就有反抗，我就和她对骂，其实我自认