桃洁拿着利用率标准找了总经理。

在没有利用率标准之前，桃洁为材料大大浪费这事找了厂长，厂长说标准无法制定，找到生产副总，也说是凭经验把握的。找到总经理，总经理也没意识到问题的严重性，轻描淡写地带过去了，总经理对厂长特别信任。但是这个问题不解决，产品的成本就大幅上升，利润会严重下降。

所以桃洁才让我制定了标准，标准制订出来后，一对比总经理就认识到了重要性。此前原木的利用率只有50%左右，最低的时候为40%，而标准一出来，就达到了60%~80%。

后来桃洁又对生产部门实施裁员，一裁就裁了几百人，而且效率还提高了。她对生产部门的组织机构还进行了改革，将有的部门取消了，有些部门合并了，又成立了一些必要的新部门，有些部门的职能改变了，并且取消了好几个层次，缩短了管理长度，加强了管理力度。

几个月下来，成绩辉煌。

她是春风得意成绩辉煌了，老子却还是灰头土脸面朝机器背顶热气天天浑身是汗，找她她又不见我，也不接我电话。干苦活的那些天，每天吃饭每餐都是三大碗饭，不知不觉被逼出了一身强壮的肌肉，上篮球场打篮球，我一脱下上衣，我这身板就足可削掉对手七分士气。

那段时间我想我真的是活得没一点盼头，机器的轰鸣和室内的热浪把我所有的激情磨淡了，甚至把我的脑袋磨空了，我对工作没有了任何的想法。

晚上流连在外街的ktv和酒吧，饭店包厢……用罗瑞的话说，我们把这里能喝酒的地方打通关了。

也和以前认识到晴这些女人一样，在酒桌上经常认识到美女，可我却提不起了兴趣，自己投下去感情，总换来失望和离别，想到就觉得没劲。

一晚我喝醉后，回到宿舍躺下后打电话给桃洁，没想到她竟然奇迹般的接了，在电话里好像我骂了