，这个还要解释吗？你随便发散一下思维就能想到啊！”

“就比如说，你明知道现在什么游戏受欢迎，老板非要反着来；你明知道玩家什么口味，老板非要跟玩家对着干；市面上完全没有的设计方案，老板一拍脑门非要你来一个……”

裴谦再度陷入沉默。

听起来，这不就是我一直在干的事吗？

那我的亏钱思路似乎也没问题啊？

怎么结果完全是南辕北辙呢？

不行，这条没用，完全是我已经试过的方法，得赶紧让邱鸿打住，别再往下讲了。

裴谦觉得自己不能再把宝贵的时间浪费在这个话题上，赶忙说道：“嗯，我完全理解了。这一条确实很容易导致失败！不过这个经验对我来说用不太到，咱们能不能换一个？”

邱鸿愣了一下：“用不太到？马总您的意思应该是说，不太会遇到这种问题吧？”

“嗯，确实，马总你的顶头上司是裴总，裴总自己就是个顶尖的游戏制作人，你不存在被上司指点导致失败的这种可能性。”

“没事马总，我已经考虑到这一点了，所以这就是个开胃菜，我后边还准备了别的内容。”

裴谦很高兴。

太好了，差点以为这节课又白瞎了呢！

邱鸿继续说道：“那么，下一个非常关键的失败因素，就是发掘不到自己想要的人才！马总，这点你应该能用得上吧？”

裴谦深表赞同：“嗯，对于这一点，我确实非常苦恼！”

邱鸿微微一笑，继续往下说：“一个老板，肯定不能什么工作都大包大揽，那样的话一定会累得像条狗，而且还干不好。这时候，你就需要为自己的各种业务找到负责人。”

“这一点和项目管理还是有区别的，项目管理是如何利用人才，而现在讲的，是如何发掘人才！相对而言，还是发掘人才会